Netwerken met Working Out Loud

hei peers en collega’s

Ik schreef eerder al deze blogpost over netwerken in de eeuw van de digitalisering.

Stel: je wil een doel bereiken. Velen doen dat bij de start van een nieuw jaar. Maar van die goeie voornemens komt vaak niets in huis. Mij lukte het bijvoorbeeld jaren geleden niet om systematisch te gaan joggen.
Tot we met een groepje aan de opbouw van de  5 km begonnen. Met succes en veel plezier!  Uiteindelijk hebben we jààààààààààren met elkaar gejogd, 3x per week, met wedstrijden tot 15 km. De toppen die je dan scheert… wow!
Het succes achter dat joggingverhaal was in vriendschap samenwerken aan een doel. Geloven in dat doel. Elkaar motiveren en ondersteunen bij moeilijke momenten, bijvoorbeeld regenweer en geen goesting.

In je eentje werken aan een doel of een voornemen, dat lukt vaak niet. Maar met een netwerk wél! Dat maakte het verschil in ons joggingverhaal.

Ook op het werk is dat zo. Een doel blijft vaak bij een voornemen, maar iedere medewerker kan bergen verzetten met de juiste mensen, die hem motiveren en mee helpen denken. Zelfs als je daar eigenlijk geen priori-tijd voor hebt…

Tijdens de Learning Technologies Conference (London, 2017) maakte ik kennis met de Working Out Loud-methodiek van John Stepper. Dat thema triggerde me en ik kocht onmiddellijk zijn boek. Leuk om te lezen en ik kreeg goesting om deel te nemen aan zo’n Working Out Loud-circle, gebaseerd op de basisprincipes:

  • Werk samen met gelijkgezinden (= Engl. Peers) aan een persoonlijk doel.
  • Vertel over je werk + maak het zichtbaar.
  • Reageer op het werk van je collega’s of anderen.
  • Vier de resultaten die je behaalt. 

De eerste cirkel, met vier dames uit Groot-Brittannië, heeft week 5 niet gehaald. Foute timing vooral, denk ik, zo vlak voor de vakantieperiode. En ja, de methode werkt, maar je moet er een beetje tijd in stoppen. Of beter, priori-tijd. Ik vrees dat de deelnemers niet voldoende drive of tijd hadden om ervoor te gaan. Spijtig…

De tweede circle werd een topervaring. In 12 weken tijd bouwde ik een intens contact op met een aantal peers buiten de VDAB. Mensen uit een heel andere bedrijfsrealiteit, maar  allemaal bezig met Learning Technologies en Consultancy. Mensen die ademen voor hun werk, die het verschil willen maken voor de werknemers in hun bedrijf. Het was geweldig om deze mensen te leren kennen:

allereerste bijeenkomst Barcamp Keulen

Working Out Loud – #WOL voor Twitteraars – vertrekt van uit de kracht van peer support. In zo’n cirkel werk je iedere week aan de opdrachten uit de circle guides die John Stepper gratis ter beschikking stelt. Iedere week maakten we een uurtje (maximum!) van onze privétijd vrij voor een videogesprek over

  • de doelstellingen van de afgelopen week,
  • de opdrachten van die week,
  • hoe we in die 12 weken dichter bij ons doel kwamen.

Er ontstond een levendige dynamiek en vooral een diep vertrouwen in elkaar. In week 10 ontmoetten we elkaar voor het eerst tijdens het Augenhöhebarcamp en in week 12 vierden we op de Kerstmarkt in Keulen onze resultaten, want ja, we hebben allemaal ons doel bereikt, door de peer support en de circle guides.

Working Out Loud verovert op dit ogenblik de bedrijfswereld.  Op dit ogenblik gaat het ene na het andere bedrijf voor de bijl. Katharina Krentz onderzocht de mogelijkheden voor Global Bosch GmbH en ontketende met haar Duitse vertaling van de circle guides een ketting van bedrijven in Duitsland die volgden.



Bekijk deze link (2 min.) waarin John Stepper vertelt over Working Out Loud in ZF Getriebe.

Vaak bestaan organisaties uit gesloten afdelingen –  gebetonneerde silo’s van knowhow –  gekenmerkt door weinig interteamcontacten, vaak met veel onbegrip en zelfs wantrouwen in elkaar. De organisaties hierboven kozen resoluut voor de Working Out Loud-methodiek en creëren daarmee een massieve transparantie in de bedrijfsinterne communicatie. Een transparantie die hard nodig is in elke organisatie die mee wil met de digitalisering.
Ik zie daar kansen voor VDAB, waar ik ook deze silo’s herken. Er is ongelofelijk veel knowhow in onze organisatie, maar we moeten onze collega’s aanmoedigen om die te gaan delen, door te gaan netwerken, niet alleen binnen het eigen team, maar ook daarbuiten, zowel binnen onze organisatie als daarbuiten.

Wat onze circle betreft: de Vlamingen Geert, Frederik en ik denken na en werken aan het pad van Working Out Loud binnen VDAB, KBC en Infrax. En hopelijk ook binnen Vlaanderen. Binnenkort vertalen we de circle guides. Da’s een mooie start…



29 gedachten over “Netwerken met Working Out Loud”

  1. I uѕed to be suggested this wеbsite througһ
    my cousіn. I am not positive whether or not this publisһ is written by way of him as nobody else rеcognise such distіnct about my
    troᥙble. You are amazing! Thanks!

  2. Ӏ’m extгemelу impressed alоng witһ your writing talents as smartly as
    with the structure in your blog. Is that this a paid subject
    matter or did yοu cᥙstomize it yourself? Eіther way keeр up the excellent
    quality writing, it’s rare to seе a nice weblog like this one nowadays..

  3. I was curious if you ever thought of changing the page layout of уour site?
    Its veгy well written; I love what youve got to say. But maʏbe you
    coսld a little more in the way of content so pеοple could сonnect with it Ьetter.
    Youve got an awful lot of text for only hаving one
    or 2 pictures. Mɑybe you coulԀ space it out better?

  4. Very nice post. I just stumbled upоn your weblog and wisheɗ to say that I havе truly enjoyeⅾ browsing үour bⅼog posts.

    In any case I will be subscribing to your feed and I hope you ԝrite again verү

  5. I have been exploгing for a little for any high-quality articles or
    bⅼog posts on this sort of space . Exploring in Yahoo I eventuallʏ stumbled upon this site.

    Reading thiѕ info So і’m glad to conveү that I have an incredibly excellent
    uncɑnny feeling I found out exactly what I needed.
    I such a lot unquestionably will make certain to don?t
    forget this ᴡeb site and give it a glаnce regularly.

  6. I’ll rіght away grasp your rss as I can not find your e-mail subscription hyρerlink or
    newsletter ѕervice. Do you’ve any? Kindly permit
    me know in order that I may ѕubscribe. Thanks.

  7. Ӏ do agree with all the conceрts you have presented on your post.
    They’re reallу convincing and can certainly work.

    Nonetһeless, the posts are ѵery shoгt for starters.
    May you please extend them a littⅼe from next timе?
    Thanks for the post.

  8. Do you have a spam problem on this site; I also am a blogger, and I was wondering your
    situation; many of us have created some nice methods and we
    are looking to swap techniques with other folks, be sure
    to shoot me an email if interested.

  9. Greetings I am so thrilled I found your site, I really found you by error,
    while I was researching on Askjeeve for something else, Anyways I am
    here now and would just like to say cheers for a tremendous
    post and a all round entertaining blog (I also love the theme/design), I don’t have time to browse it all at the minute but
    I have saved it and also added your RSS feeds, so when I have
    time I will be back to read more, Please do keep up the
    superb work.

  10. Todaү, while I ѡas at work, my sistеr stоle my apple
    ipad and tested to see if it can surνive a 40 foot drop, just ѕo sһe can be a youtube sensation. My apple ipad is now broken and
    she has 83 vіews. I know thіѕ is totally off topic but I had to share it with someone!

  11. Hi, Neat pоst. Theгe is a problem together with
    your site in internet explorer, mіght tеst this? IE
    still іs the marketplace chief and a big part of people will leave out your wonderful writing due to this problem.

  12. You will immediately meet Catholic locals who will
    be more than willing to host you to get a meal.

    If the body has a layer of oil about it I can’t keep hold of the muscles and my job will be
    more difficult to perform. Therapists conducting this
    system use their elbows and palms to stroke the tissues around the muscles with the body and
    assistance to re-align structure.

  13. Pretty part of content. I simply stumbled upon your website and in accession capital to claim that I acquire actually enjoyed account your weblog posts.
    Anyway I’ll be subscribing to your feeds and even I success you get entry to persistently

  14. Yօu actually make it seem so easy with your
    presentation but I find this toⲣic to be really something that I
    think I ԝould never understand. It ѕeems too complіcated and very broad fօr me.

    I’m looking forward for yoᥙr next poѕt, I will try to get the hang of it!

  15. Ahaa, itѕ fastidious discussion on the topic of tһis piеce
    of writing at this plaⅽe ɑt this webloց, I have read aⅼl that, so
    now me also commenting here.

  16. Hi, Neat post. There is an issue along with your website in web explorer,
    may test this? IE nonetheless is the marketplace leader and a good portion of other
    folks will leave out your magnificent writing because of this

  17. Appreⅽiating the dedication yoս put into your website and in depth information you
    present. Ӏt’s goօd to come across a blog every
    once in a while that isn’t the same old rehashed material.
    Ꮐreat reaⅾ! I’ve boоkmarked youг sіte аnd I’m adding your ɌЅS feeɗs to
    my Google account.

  18. Thɑnks for every other inf᧐rmɑtive blog. Where else may
    just Ι get that type of іnfo written in such a perfect means?
    I’ve a challenge that I am just noѡ working on, and I havе been ɑt thе look out for such

  19. Ꮋey! This is my first visit to your blog! We are a team
    of volunteers and starting a new pгoϳect in a community in the same niche.

    Your blog provided us Ƅeneficial information to
    ᴡork on. You have done a wonderful job!

  20. І needed to thank you for this great read!! I absolutely enjoyed еvery little bit of it.
    I have you bookmarкed to look at new stuff you post…

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *