Eerste werkdag op Team Online Leren

hei

Sinds 15 november ben ik weer aan de slag als online coach. Dat houdt concreet in dat ik opdrachten die cursisten insturen nakijk en hen begeleid doorheen de cursus. Ik heb dat tussen 2014 en 2017 ook gedaan, maar ben toen in een nieuw team ingestapt. Vandaag ben ik dus terug. Na anderhalf jaar.

Het viel me meteen op dat de inbox vol zat, vooral met inzendingen van cursisten die de Toolkit voor Leidinggevenden op ons online leerplatform doornemen. Die blijft blijkbaar populair, ook al gaat ie al wat jaartjes mee.

Vele medewerkers presteren in hun job zo goed dat ze na verloop van tijd in een leidinggevende job terechtkomen. Of rollen, want het ene sluit vaak naadloos aan bij het andere. Ze doen technisch goed werk, en worden daarom ‘bevorderd’ in een leidinggevende functie. Daar zullen ze dan zeker goed presteren. Maar daar zit een denkfout, al decennia lang.

Technisch hoog ‘performen’ betekent niet meteen dat je sterke communicatieve en leidinggevende capaciteiten hebt.  Een goeie werkgever weet dat en zorgt voor een vangnet waarin zijn werknemer kan groeien naar de juiste coachende vaardigheden. Een aantal newbees krijgt dit soort opleiding niet, maar beseft wel dat leiding geven een vaardigheid apart is. Zo belanden ze al eens op ons online leerplatform. Net als vele werkzoekenden trouwens, die zich ergens in-between jobs bevinden en hun vrijgekomen tijd benutten om zich te ontplooien.

Vanmorgen maakte ik kennis met een jonge werkzoekende, die zich vragen stelde bij zijn leiderschap. Hij beschreef zichzelf als zacht en niet assertief genoeg en trok de conclusie dat hij daardoor niet voldoende gewapend was om de strijd van de leidinggevende aan te gaan. Later schreef hij dat zijn bedrijf eerder voor de agressieve aanpak ging. Leidinggeven met harde hand, heet het daar. Dat vele medewerkers er zich rebels gedragen of niet het nodige engagement opbrengen, werd niet gelinkt aan de stijl van leiding geven. Jammer genoeg herkennen de meesten onder ons dit wel.

Martin Kessel zegt: Aan de top wordt altijd geleid, daaronder wordt meestal geleden. Er is nog een lange weg te gaan. Ook voor deze jonge gast in onze cursus. Natuurlijk past iemand met een ‘zachtere’ aard niet in het harde klimaat dat we vaak genoeg nog moeten ondergaan.  Maar stel je gerust de vraag wie daar dan wél gedijt…

Mijn advies aan deze brave mens: werk aan je assertiviteit. Ga op zoek naar een bedrijf dat gelooft in coaches, geen leidinggevenden. Een bedrijf dat zijn medewerkers vertrouwen geeft, en niet afblaft. Waar je in jouw kracht staat omdat je JIJ bent. Of zoals Richard Branson stelt:

Find the right people to work with and you can’t go wrong.

Ik raad hem trouwens aan het boek van Wouter Torfs te lezen. Torfs ziet het belang ervan in om zorgzaam om te gaan met zijn personeel. Ik heb het graag gelezen, af en toe eens gezucht, maar toch de hoop gevoed dat dit soort leiderschap in de toekomst voor meer werkgeluk zal zorgen.

Zin om de cursus Toolkit voor leidinggevenden te volgen? Altijd welkom!

Grtz

Annemie

64 gedachten over “Eerste werkdag op Team Online Leren”

  1. I’m not sure exactly why but this weblog is loading incredibly slow for me.
    Is anyone else having this issue or is it a problem on my end?
    I’ll check back later on and see if the problem still
    exists.

  2. Thanks on your marvelous posting! I quite enjoyed reading it, you are a
    great author.I will be sure to bookmark your blog and
    may come back later on. I want to encourage one to continue your great posts, have a nice afternoon!

  3. Hi! This is my first visit to your blog! We are a
    collection of volunteers and starting a new project in a community in the same niche.
    Your blog provided us beneficial information to work on. You
    have done a outstanding job!

  4. Undeniably imagine that that you said. Your favourite reason appeared to be at the net the simplest factor to bear in mind
    of. I say to you, I definitely get annoyed while people think
    about issues that they plainly don’t understand about.
    You controlled to hit the nail upon the top as well
    as outlined out the entire thing without having
    side effect , folks can take a signal. Will probably be back to get more.
    Thank you

  5. I’d like to thank you for the efforts you have put in writing this blog.
    I really hope to see the same high-grade blog posts by you later on as well.

    In truth, your creative writing abilities has encouraged me to
    get my own website now 😉

  6. Woah! I’m really loving the template/theme of
    this blog. It’s simple, yet effective. A lot of times it’s hard to get that “perfect balance” between usability and visual appearance.
    I must say you have done a excellent job with this.
    In addition, the blog loads extremely quick for me on Chrome.
    Outstanding Blog!

  7. Hmm it looks like your website ate my first comment (it was extremely long) so I guess I’ll just sum it up what I wrote and say, I’m thoroughly enjoying
    your blog. I too am an aspiring blog writer but I’m still
    new to everything. Do you have any points for inexperienced blog writers?
    I’d genuinely appreciate it.

  8. You have a entirely interesting website. I like the full information that you accommodate with every article.

    You can charges my website here : anime icons

    What do you weigh ?

  9. Thanks for finally talking about >Eerste werkdag op Team Online Leren – Leren, leven en werken met goesting <Liked it!

  10. Hello colleagues, fastidious post and pleasant arguments commented at this place,
    I am truly enjoying by these.

  11. Definitely believe that which you said. Your favorite justification seemed to be on the net the easiest thing
    to be aware of. I say to you, I definitely get irked while people consider
    worries that they just do not know about. You managed to hit the nail
    upon the top and also defined out the whole thing without having side effect , people can take a
    signal. Will likely be back to get more. Thanks

  12. It’s hard to find well-informed people in this particular subject, however, you seem like you
    know what you’re talking about! Thanks

  13. This is a selfsame riveting post . But I like more the design that you contain at your website. Conserve it up.

    What do you think down my website ? [url=https://medium.com/@motivoscem/where-to-buy-youtube-views-and-why-buy-cheap-youtube-views-89007d6035dd]how to get youtube views buy[/url]

  14. Plеase let me know if you’re looking for a writer fοr yoսr blog.
    You have some really greаt posts and I think I would bе a good asset.
    If you ever want to take some of the load off, I’d really like to write
    some content fߋr yοur blog in exchange foг a link back to mine.
    Рlease blast me ɑn e-mail if inteгested. Thank you!

  15. This is a categorically enchanting website I forced to say.

    Too polluted that there are not too various websites like This anymore. But I am timely that I found it. Ok champion criticism on it .

    You can see my website here as comfortably: xbody ems

  16. This can be a very interesting post. We like that you only provide quality information and not write about something.
    Retain it up and you may achieve great results.

    So what do an individual think about my web site? articole de pescuit

  17. Not isolated as the best Asian gambling operator in the 2009 and 2010 versions of eGaming evaluation Magazine,
    but the online gambling site Sbobet has then become the 11th most ranked company in the “50 facility Company” list
    in 2011 which is the list of the most influential companies in the eGaming industry.
    This is proof that Sbobet is not an online gambling site.

    For starters, Sbobet is the best online bookie to discharge duty Asian Handicap because here you can choose both the
    type of bet and the odds you want. Compared to competitors such as
    Dafabet and 188Bet, Sbobet has the most incredible in-play betting help considering breathing
    video streaming features for several tournaments and
    popular matches accompanied by faithful customers.

Geef een reactie